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cuarenta y nueve Durante la tramitación de la Ley N.º 20.087 se observó exactamente que «estos derechos esenciales pueden considerarse infringidos aún a raíz de un simple despido, en dependencia bufete de abogados lo barnechea las motivaciones y formas en que el empleador procedió». Informe de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, siete de septiembre de 2004, p. 62 (Boletín tres mil trescientos sesenta y siete-13). Se repitió esta idea en la presentación del proyecto de ley al Pleno de la Cámara de Miembros del Congreso de los Diputados por parte de las comisiones. Sesión 51ª extraordinaria, dieciséis de marzo de 2005, pp.

De allá que la tutela laboral implique para el juez discurrir en el plano legal y constitucional28. El artículo 485 del Código del Trabajo impone al juez un análisis de la actuación denunciada a la luz de la ley y de la Constitución, puesto que el empleador está sujeto a la ley y a la Constitución. La cuestión es la siguiente: si el reglamento interno hubiese contemplado un procedimiento como el que se denunció y, por tanto, la empresa no hubiera infringido el artículo ciento 54 del Código del Trabajo, ¿ Pensamos que no, porque no se habría satisfecho una de las condiciones para que pueda acogerse, que es la ilegalidad de la actuación del empleador.